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湖北省人才網站 發展現狀與未來趨勢分析
發布日期:2008-12-12   關鍵詞:厚街網站優化|厚街網頁設計◆厚街網站改版   已有 5164 人瀏覽

隨著網絡應用環境的成熟和個人電腦的普及,互聯網已經滲透到人們生活的各個角落。社會經濟的快速發展,人才的流通變得愈加頻繁,“跳槽”、“獵頭”等也搭上了互聯網這列快車,網絡人才招聘服務正以高速的發展勢頭適應著快節奏的現代生活。

根據艾瑞市場咨詢發布的《2006年中國網絡求職者需求研究報告》,網絡求職已成為求職的主要方式之一,超過半數的求職者認為網上招聘能讓自己找到工作。在使用網絡求職的用戶中,有55.7%網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作,也有25.3%的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作。53.1%的網上求職者認為網上招聘“職位信息準確可靠”非常重要,所占比例最大,其次為網上招聘“職位分類明確、描述清楚”。

湖北省作為全國重要的科技、工業、教育、文化大省,湖北省大學生人數全國第三,120多所高校近110萬在校大學生,數以百計的各類科研機構,賦予了得天獨厚的區位優勢和人才資源優勢。人才流通的基數巨大和流轉頻率活躍,為湖北省人才網站的發展提供了優勢條件和發展基礎。在中部崛起的大環境下,2007年必將是湖北省人才網站發展的“井噴年”,網絡招聘行業發展已經成為湖北省人才開發交流的重要部分。

數百人才網站逐鹿華中

據不完全統計,目前湖北省各類人才中介機構共建立人才網站近150個,人才網站訪問量達到4.8億人次。近幾年,湖北省網絡招聘市場連續以40%的速度增加。根據湖北省人才中心調查顯示,隨著信息技術的提高和人才需求量的遞增,網絡招聘的優勢愈加明顯,大專以上的中高端人才的求職開始逐漸由現場招聘會向網絡求職方向發展,通過人才網站進行招聘求職的單位和人才越來越多,招聘成功率不斷提高。

在湖北省的人才招聘市場,主要由報紙+網絡、網絡+現場或者是單純的網絡招聘、現場招聘四種形式構成。其中,新聞信息報前程無憂招聘專刊+前程無憂網,科技信息快報納杰招聘專刊+納杰人才網, 湖北省人才市場+湖北人才網,中國武漢市人才市場+武漢人才網,華中人才市場+華中人才網基本上占據了湖北省網絡招聘市場及人才交流市場的主體格局。

在網絡招聘市場中,全國性的人才網站湖北站或武漢站數量也超過10家,前程無憂武漢站、中華英才武漢站、智聯招聘武漢站、卓博武漢站、528招聘網等幾家知名網站占據了湖北省內網絡招聘市場超過50%的市場。省屬17個地市州地方性政府人才網站和民營人才網站超過30家,運營發展狀況參差不齊。武漢傳媒人才網、武漢建筑人才網、武漢服裝人才網等20多家行業性人才網站對行業內人力資源的精耕細分在網絡招聘市場中也發揮了重要的作用。以納杰人才網為代表的區域性民營人才網站在近兩年來猶如雨后春筍般發展起來,短短幾年中數量就迅速超過80家,成為湖北省網絡招聘市場發展的生力軍。

民營人才網崛起壯大

在湖北省內市場,伴隨著人才交流規模的不斷擴大和政府對人才發展的支持,民營人才網得到了顯著的發展和壯大。以前程無憂、智聯招聘、納杰人才網等民營人才招聘網通過強大的資金支持和強勢宣傳,擁有了穩定的企業會員和個人會員。從資本運作方面來看看,全球最大的招聘網站Monster以5000萬美元收購中華英才網40%的股份。日本的Recruit以約11億美元巨資收購51job 15%的股份,并獲得在未來三年內再收購25%股份的權利。爾蘭Keyland公司與上海招聘網合作,計劃投資額1000萬歐元。又是Keyland公司與北京“我的工作網”合作,計劃投資額大約800萬歐元。隨后又一口氣和天津的“易才網(Job 1998.com)”,位于廣東中山的國際人才網(www.job001.cn)結為秦晉之好。特別是在技術和資金密集的網絡行業,他們成為湖北省及華中地區網絡人才招聘行業的領頭羊。

在湖北,全國性民營人才網巨頭的資本優勢以及科學靈活的發展思路,使得前程無憂網、中華英才網、納杰人才網等民營人才網成為湖北省人才網絡招聘市場地第一梯隊。民營人才網具有非常鮮明的市場特點,機制靈活,市場競爭意識強,為客戶服務手段較多。特別是近幾年高校畢業生的就業難問題,為民營人才機構及人才網的發展吹來一縷春風,民營人才網迅速涌現出來,他們善于揚長避短,以優勢贏得市場,以服務贏得發展。但是因為技術、資金、資源、管理等方面的參差不齊,造成了湖北省民營人才網的發展絕大部分還處于散兵游勇的狀態,但網絡招聘對時間和地點的靈活掌握依然是民營人才網發展的一個契機。

政府人才網求變圖強

2007年初,湖北省委、省政府專門人才工作網湖北人才網拉開了全面改版的序幕。在民營人才網崛起的大環境下,擁有豐富政府資源的政府人才網站,因為制度體制和發展思路上的因素,成為湖北網絡招聘市場發展的第二梯隊,但其得天獨后的政府背景和資源也決非小視,始終占據著人才網站發展的湖北省人才網站發展的有利姿態。

隨著經濟體制的改革和政府職能的轉化,湖北省政府人才網面臨著更大的機遇和挑戰,湖北省人才市場與時俱進,4月17日,湖北人才網在湖北省率先引入全國網聯,與全國13個省市20多個人才網實現了深層次的資源共享,揭開了湖北省人才市場“一網通”建設的序幕。目前已與廣東、廣西、湖南、浙江、重慶、江西、福建、貴州、云南、四川、海南、湖北、山西等13省市20個人才網實現互通互聯。簡歷注冊量達到500萬份以上,有效職位達到652萬,日更新簡歷超過20000份,日增職位近30000個。求職者只需注冊進入湖北人才網,任意選擇心儀的職位信息,僅填寫一份簡歷,即可進入廣東、福建、浙江、湖南等全國幾十個人才網站數據庫實現共享。

5月9日,湖北人才網與湖北工業大學、華中師范大學漢口分校校園網實施聯網,拉開了高校人才網絡共享建設,給高校畢業生提供了更為便捷的求職就業渠道。“一網通”將通過省際人才聯盟、地市州人才聯盟、教育培訓人才聯盟、全國“10+1”人才聯盟四大體系,把高等院校的人才優勢,教育培訓機構的教育培訓資源,全國各省份、地市州的人才需求和企業人力資源管理結合起來,形成一個優勢互補、四位一體的人才交流互動的發展平臺,促進整個人才網信息資源交流的互通互聯、良性循環發展。

以湖北人才網為代表的政府人才網除了在網絡招聘功能服務上面加大力度之外,還重點從實施社會公共服務功能,對于湖北省人才開發和社會就業工作上給予積極的引導和推進。

人才網站面臨集中優化

湖北省網絡招聘市場潛力巨大,但從整體上看,整個網絡招聘市場還不夠完善和成熟。作為服務于企業和求職者的網絡平臺,人才網站關鍵是要突出網站的服務和功能,只有越來越滿足客戶需求和人才交流發展趨勢,才能在日漸激烈的網絡招聘市場中脫穎而出。中國網絡招聘行業競爭的日趨激烈將使得大型招聘網站著重注意服務內容及實現功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創新、產業融合及錯位競爭。網絡招聘正在突破互聯網單一媒體的束縛,整合平面媒體和電視媒體。縱觀2007年湖北省網絡招聘行業的發展和趨勢,可以看到:

網絡招聘行業在繼續向深層次發展。隨著客戶需求的不斷改變和市場的不斷成熟,網絡招聘行業還是在一個發展和成熟的過程中,終究誰能主導未來網絡招聘市場的發展趨勢,目前還沒定論。隨著網絡技術的發展,網絡使用習慣的改變,網絡受眾需求點的不斷變化,我們只有迎合市場,滿足不斷變化的HR們需求,滿足求職者的需求和使用習慣,網絡招聘行業才能不斷的成熟和穩健的發展。

網絡招聘行業向專業化、地域化、高質量化趨勢發展。人才網站提供的不僅僅是簡單的在線求職、招聘、發布信息這么一個功能,而是要做到以客戶的需求、人才的需求、求職者的變化等來改進我們的服務,做到更加的專業,更加的有特色、有質量。

未來幾年內網絡招聘市場仍將是諸侯紛爭的局面,但總的趨勢是向集中優化方向發展,市場集中化程度將會提高,傳統模式下的網絡招聘企業將面臨整合,小的公司或被收購或者退出,剩下的將是專注細分和模式創新的強者。資本在不斷的進入,市場在不斷的變化,人才網站平臺競爭異常激烈,專業價值更高的網站才最終有它的出路,不斷吸收、借鑒其它類型網站、競爭對手網站的成功經驗,并深入挖掘自身競爭優勢,并做細節具體的扎實實施,才能保證人才網站平臺領先地位。隨著政府機制改革和外資資本的注入,民營人才網與政府人才網掘金人才市場,必將掀起湖北省人才網絡招聘市場的一輪發展高潮。

合作共贏成為趨勢

從人才地域分布來看,武漢(含省直)、襄樊、宜昌、荊州四市集中了全省60%以上的人才。僅武漢市(含省直)就占到34%,成為全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政層次分布、行業分布、所有制分布等方面有較大差異,人才的相對集中也直接反映在了人才網站的分布地點相對集中,網絡招聘的無地域性對于減少差異性帶來的影響發揮了調節作用。

在湖北省網絡招聘市場進入快速發展的時期,如何利用技術變革、運營模式變革的時機,來發展自己、完善自己,做到網絡招聘行業的合作共贏,成為湖北省各類人才網站發展必須面對的問題。在如促進湖北省各類人才網站健康規范發展,如何讓有資源、有資金、有規模的人才網站繼續引領行業發展,湖北省人才中心提出了以下幾點建議:

第一,重視和加強網絡技術建設和管理。及時更新過時的設備,搞好設備配置,以適應網絡通暢速度的需要;配備精良穩定的網絡人員,保證網絡設計、運行、安全維持領先水平。

第二,以人才市場強大的人事人才代理服務體系為依托和支撐。提高人事人才公共服務水平,促進人才流動和合理,為人才的流動和發展提供人事人才服務保障。

第三,加強人才網絡聯盟建設步伐。隨著人才一體化趨勢的加強,人才網絡聯盟成為人才網站發展的一種趨勢,網絡聯盟建設對于加強網站的優勢互補,資源集中優化提供了有效的方式。

第四,規范網絡行為,促進行業發展。一要規范行業管理,加強行政監管, 強化行業發展自律意識;二要規范從業人員網絡行為行為,自覺抵制有害網絡信息,共同構建和諧網絡社會環境,促進全行業健康快速發展。

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